雖說上下床企業(yè)利益啟動很重要，但對多數上下床企業(yè)來說除了追求物質利益外，還有很重要的追求，就是要體現人的自身價值，重視人格尊嚴，尋找施展自己才華的環(huán)境。
    如果得不到后者，人才將隨時有可能離開上下床企業(yè)另找環(huán)境。所以上下床企業(yè)人本管理不能停留在傳統的過多地強調管制、控制員工的方法，也不可能用片面的物質刺激。文章來源上下床http://www.missq.com.cn/。